Lideres devem ser mais termostato do que termômetros.
Termômetro mede a temperatura mas não pode mudar o clima
Termostato que determina qual será o clima. Gera mudança criando um clima.
O dinamismo gera mudança, e o principal fator para gerar mudança.
O exemplo da água fervendo, a temperatura que faz ela ferver.
Criar um ambiente e importante,
Exemplo do tubarão no aquário, ou no oceano.
Temos que fazer nossos discípulos crescerem em sua liderança
Antes de multiplicar temos que crescer e depois governamos.
Um lider não pode exigir dos outros aquilo que ele não exige de si mesmo.
A rapidez do lider e a rapidez da equipe.
Temos que acreditar no valor das pessoas, acreditar nos discípulos. Facilitar o sucesso
Se o lider cresce os discípulos crescem, se não cresce atrofia.
Temos que nos concentrar nos pontos positivos, fortes de um discípulo.
O empenho, a determinação e o desejo são fatores que levam ao sucesso e não a sorte, o momento, a fase. Etc.
Temos que ver o futuro lider no intimo, conhecer o que eles mais precisam, e não o que sabem.
Temos que ter visão, Michelangelo disse que a escultura Davi já estava na pedra, ele so esculpiu.
As qualidades já estão nas pessoas, vamos descobrir ouro nos bancos
Qualidades que devemos procurar nos discípulos:
Positividade, serventia, potencial para crescer, acompanhamento, lealdade, resiliencia, integridade, mentalidade da situação como um todo, disciplina, gratidão.
Faca como os garimpeiros, cada montanha uma oportunidade de encontrar ouro.
Comece a cavar
De ênfase na produção e não no titulo
Quem tem titulo e não tem produção e vergonhoso, mas se tiver produção não e vergonha não ter titulo.
A posição e um titulo não fazem um lider.
Tempo de serviço também não ajuda. Tempo não substitui produção.
Exemplo do homem que estava assentado num banco de uma cidade nas montanhas, e o outro perguntou....
Temos que criar um ambiente que promova crescimento. Partida para o mundo.
Não podemos oferecer coisas que o povo não precisa.
Exemplo da mulher que comprou um papagaio....espelho, escada, balanço.
Não de o que eles não precisam.De o necessário para produzirem.
Lidere com visão. Apresente a visão, vc não e gerente, vc e lider.
Gerentes são mantenedores, lideres são inovadores
Faca coisas grandes, quase tudo que um lider realiza tem a ver com o tamanho da sua visão.
Se fizer coisas grandes atraira grandes homens, se fizer coisas pequenas atraira pequenos homens.
Homens pequenos , em geral causam problemas,
Uma visão eficiente atrai vencedores.
Pessoas que não estão dispostas a irem alem de seus limites não podem crescer
Limitamos nosso potencial por pensarmos pequeno, medo de correr rsicos.
Invista mais nos de casa
Os de casa conhecemos o caráter, eles conhecem a instituição, a linguagem, os de fora temos que formar.
Caráter manda mais que habilidades.
Habilidade agente ensina.
Empresas recebem curriculos com habilidades e não com caráter e atitude.
Tome decisões difíceis
Pague o preço que atrai lideres. Sucesso sempre tem preço
Uma pessoa pode pagar agora e brincar mais tarde, ou brincar agora e pagar mais tarde.
Se baseamos no caráter, a ação determinara a atmosfera.
Baseados na emoção, permite que a atmosfera determina as ações.
Somos eternos aprendizes
Temos que querer crescer
Quem cresce estimula a outros .exemplo dos recordes batidos
Quebre recordes, faca algo novo, pague o preço para gerar nas pessoas a vontade de crescer.
Os grandes lideres, normalmente nascem na crise
Josué nasceu depois da morte de Moises
Davi depois de Saul
Matias depois de Judas
Abraão depois de Noé
Moises na escravidão do Egito
Na tempestade Jesus acalmou e não piorou
Lucas 8:22-26
Na tempestade se prova os discipulos, se tem Fe ou não
Na tempestade os discípulos apavoraram. Não abandone o barco, entenda o agir de Deus em cada situação.
Homens de pouca Fe tem medo mas não abandonam o barco.
Abandonar o barco na tempestade pode significar morte.
Mateus 14:22-36
Tem gente que se afunda quando bate a tempestade.
Tão corajoso no barco, tão medroso na tempestade.
Tem discípulo que são bons nos momentos bons, mas medrosos e sem Fe nos momentos de tempestade, difíceis.
Para isso temos que ter lideres que imitem Yeshua. Lideres que são resilientes, que não pioram mas acalmam tempestades
Lideres são acalmadores de tempestades.
Outros tinham tudo que um lider precisa, mas no passar do tempo se tornam desobediente e fazem rotas individuais, como Saul.
Podemos passar de bons lideres para desonrosos por causa de motivações erradas
para cada Saul tem um Davi
para cada Judas tem um Matias
para cada Moises um Josué
para cada Noé um Abraão
teremos um ambiente que proporcionara o crescimento de nossos discípulos e eles serão lideres nesta geracao. Se prepare para as multidões.
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