segunda-feira, 3 de dezembro de 2012

A principal responsabilidade do lider

M12 28/11/2012

A principal responsabilidade do lider é identificar outros lideres
Jesus fez isso, levantou dozes homens e em três anos e meio os fez os lideres mais fantásticos da história.

Os maiores lideres nAo foram os que a sociedade fizeram, sem tirar o mérito dos mesmos, mas os doze de Jesus foram tremendos.
Jesus identificou outros lideres, identificou em cada um deles as qualidades e confrontou as falhas de caráter, moldou e os ajudou a vencer as fraquezas.

“E aconteceu que naqueles dias (Jesus) subiu ao monte a orar, e passou a noite em oração a Deus. E, quando já era dia, chamou a si os seus discípulos, e escolheu doze deles, a quem também deu o nome de apóstolos. (...) E, convocando os seus doze discípulos, deu-lhes virtude e poder sobre todos os demônios, para curarem enfermidades. E enviou-os a pregar o reino de Deus, e a curar os enfermos. E disse-lhes: Nada leveis convosco para o caminho, nem bordões, nem alforje, nem pão, nem dinheiro; nem tenhais duas túnicas. E em qualquer casa em que entrardes, ficai ali, e de lá saireis. E se em qualquer cidade vos não receberem, saindo vós dali, sacudi o pó dos vossos pés, em testemunho contra eles. E, saindo eles, percorreram todas as aldeias, anunciando o evangelho, e fazendo curas por toda a parte.” (Lucas 6:12,13; 9:1-6)

Mais raro que nossa habilidade de ser lider é identificar outros lideres

Temos que desenvolver pessoas positivas e bem sucedidas, para isso, temos que procurar o ouro e nAo a terra.
Cataias toneladas de terra precisam ser removidas para se achar 30 gramas de ouro.
Procure o bom e nAo o ruim. Temos que procurar as qualidades e nAo os defeitos.

A história do arremessador. Saiba da necessidade. Procure o ouro. Quem rebateu?

Avaliação das qualidades para ver se somos lider potencial ( passar uma lista para cada um)

Temos que desenvolver lideres melhores que nós em áreas distintas.
NAo somos bons em tudo

Qualidades que devem ser procuradas em um lider:

1. Caráter - nAo há nada mais importante. Falhas de caráter nAo devem ser ignoradas, elas no final, farão com que o lider seja ineficiente.

NAo confunda falha de caráter com fraqueza.
Fraquezas podem ser superadas com treinamento, com a experiência
Caráter nAo muda da noite para o dia.
Falhas de caráter pode destruir uma instituição

sinais a serem observados:
- o fracasso em assumir a responsabilidade por suas ações ou condições.
- promessas ou obrigações nAo cumpridas
- descumprimento de prazos
- a interação com outras pessoas
- relacionamento com superiores, colegas e subordinados.

A capacidade de uma pessoa liderar a outros vem a partir do modo como ela dirige sua própria vida.

2. Influência. Liderança é influência. Todo lider tem duas caracteristicAs. A) esta indo para algum lugar. B) convence a outros a irem com ele.

O lider tem seguidores por causa de que? Posição, permissão, produção, desenvolvimento pessoal, personalidade.
Quem influencia o lider? A quem ele segue?
A quem ele influencia? A qualidade do seguidor indicara a qualidade do lider.

3. Atitude positiva. O que as pessoas dizem ser um problema, normalmente nAo é problema delas. O problema é como lidar com as dificuldades.
Lider com atitude positiva é como um abelhão. O abelhão nAo consegue voar, porque o tamanho, o peso e a forma de seu corpo em relação à extensão de suas asas tornam-lhe iMpossivel voar de forma aerodinâmica. Contudo,o abelhão, desconhece a teoria cientifica, voa mesmo assim e produz mel todos os dias.
Mentalidade sem limites gera a cada dia atitudes positivas.

História do homem cantando n elevador lotado.

NAo só o futuro parece brilhante quando a atitude é positiva, mas o presente se torna muito mais prazeroso.
A atitude cria o ambiente, nAo só para o lider, mas para aqueles que estao ao seu redor, que o seguem.

Atitudes são:
* suas raízes são internas, seus frutos sai externos.
* é nosso melhor amigo ou pior inimigo
É mais honesto e mais consistente do que nossas palavras
Atrai as pessoas ou afasta
È o bibliotecário do nosso passado
É o orador do nosso presente
É o profeta do nosso futuro

Os 12 são o Modelo ensinado por Jesus. Ser 12 e ter os 12 é uma questão de autoridade, de seguir os passos do Mestre. Nós, como líderes e discípulos, precisamos trabalhar para formar as Equipes de 12 e crescer extraordinariamente. Por serem uma equipe, os 12 diferem de multidão. A multidão reage de acordo com os comandos que recebem. Os 12 reagem de acordo com as estratégias e metas que recebem do líder, para terem suas vidas transformadas como indivíduos, seres sociais e líderes de avivamento; isso resulta em uma mudança integral.

Deus quer que sejamos Modelo e façamos parte do Modelo de Jesus, 12. Ser 12 é um presente do coração do Pai. A unção para os 12 é de sinais, prodígios, maravilhas e milagres. Ser 12 é ser Modelo como está escrito em I Timóteo 4:12 “... Sê o modelo dos fiéis, na palavra, no procedimento, no amor, no espírito, na fé, na pureza.” Fomos chamados para ser Modelo e, para tal, é preciso investimento.



sábado, 17 de novembro de 2012

TREINANDO MINHA LIDERANCA PARA GERAR MUDANCAS E AMBIENTES DE CRESCIMENTO




Lideres devem gerar mudancas no ambiente para criar ambiente que  desenvolvem lideres, criar atividades produtivas e ambientes que facilita o sucesso.
Lideres devem ser mais termostato do que termômetros.
Termômetro mede a temperatura mas não pode mudar o clima
Termostato que determina qual será o clima.  Gera mudança criando um clima.
O dinamismo gera mudança, e o principal fator para gerar mudança.
O exemplo da água fervendo, a temperatura que faz ela ferver.
Criar um ambiente e importante,
Exemplo do tubarão no aquário, ou no oceano.
Temos que fazer nossos discípulos crescerem em sua liderança
Antes de multiplicar temos que crescer e depois governamos.
Um lider não pode exigir dos outros aquilo que ele não exige de si mesmo.
A rapidez do lider e a rapidez da equipe.
Temos que acreditar no valor das pessoas, acreditar nos discípulos. Facilitar o sucesso
Se o lider cresce os discípulos crescem, se não cresce atrofia.
Temos que nos concentrar nos pontos positivos, fortes de um discípulo.
O empenho, a determinação e o desejo são fatores que levam ao sucesso e não a sorte, o momento, a fase. Etc.
Temos que ver o futuro lider no intimo, conhecer o que eles mais precisam, e não o que sabem.
Temos que ter visão, Michelangelo disse que a escultura Davi já estava na pedra, ele so esculpiu.
As qualidades já estão nas pessoas, vamos descobrir ouro nos bancos
Qualidades que devemos procurar nos discípulos:
Positividade, serventia, potencial para crescer, acompanhamento, lealdade, resiliencia, integridade, mentalidade da situação como um todo, disciplina, gratidão.
Faca como os garimpeiros, cada montanha uma oportunidade de encontrar ouro.
Comece a cavar
De ênfase na produção e não no titulo
Quem tem titulo e não tem produção e vergonhoso, mas se tiver produção não e vergonha não ter titulo.
A posição e um titulo não fazem um lider.
Tempo de serviço também não ajuda. Tempo não substitui produção.
Exemplo do homem que estava assentado num banco de uma cidade nas montanhas, e o outro perguntou....
Temos que criar um ambiente que promova crescimento. Partida para o mundo.
Não podemos oferecer coisas que o povo não precisa.
Exemplo da mulher que comprou um papagaio....espelho, escada, balanço.
Não de o que eles não precisam.De o necessário para produzirem.
Lidere com visão. Apresente a visão, vc não e gerente, vc e lider.
Gerentes são mantenedores, lideres são inovadores
Faca coisas grandes, quase tudo que um lider realiza tem a ver com o tamanho da sua visão.
Se fizer coisas grandes atraira grandes homens, se fizer coisas pequenas atraira pequenos homens.
Homens pequenos , em geral causam problemas,
Uma visão eficiente atrai vencedores.
Pessoas que não estão dispostas a irem alem de seus limites não podem crescer
Limitamos nosso potencial por pensarmos pequeno, medo de correr rsicos.
Invista mais nos de casa
Os de casa conhecemos o caráter, eles conhecem a instituição, a linguagem, os de fora temos que formar.
Caráter manda mais que habilidades.
Habilidade agente ensina.
Empresas recebem curriculos com habilidades e não com caráter e atitude.
Tome decisões difíceis
Pague o preço que atrai lideres. Sucesso sempre tem preço
Uma pessoa pode pagar agora e brincar mais tarde, ou brincar agora e pagar mais tarde.
Se baseamos no caráter, a ação determinara a atmosfera.
Baseados na emoção, permite que a atmosfera determina as ações.
Somos eternos aprendizes
Temos que querer crescer
Quem cresce estimula a outros .exemplo dos recordes batidos
Quebre recordes, faca algo novo, pague o preço para gerar nas pessoas a vontade de crescer.

Os grandes lideres, normalmente nascem na crise

Josué nasceu depois da morte de Moises
Davi depois de Saul
Matias depois de Judas
Abraão depois de Noé
Moises na escravidão do Egito
Na tempestade Jesus acalmou e não piorou
Lucas 8:22-26
Na tempestade se prova os discipulos, se tem Fe ou não
Na tempestade os discípulos apavoraram. Não abandone o barco, entenda o agir de Deus em cada situação.
Homens de pouca Fe tem medo mas não abandonam o barco.
Abandonar o barco na tempestade pode significar morte.
Nas águas, Pedro duvidou quando veio a tempestade.
Mateus 14:22-36
Tem gente que se afunda quando bate a tempestade.
Tão corajoso no barco, tão medroso na tempestade.
Tem discípulo que são bons nos momentos bons, mas medrosos e sem Fe nos momentos de tempestade, difíceis.
Para isso temos que ter lideres que imitem Yeshua. Lideres que são resilientes, que não pioram mas acalmam tempestades
Lideres são acalmadores de tempestades.
Outros  tinham tudo que um lider precisa, mas no passar do tempo se tornam desobediente e fazem rotas individuais, como Saul.
Podemos passar de bons lideres para desonrosos por causa de motivações erradas
para cada Saul tem um Davi
para cada Judas tem um Matias
para cada Moises um Josué
para cada Noé um Abraão
teremos um ambiente que proporcionara o crescimento de nossos discípulos e eles serão lideres nesta geracao. Se prepare para as multidões.


terça-feira, 13 de novembro de 2012

TREINANDO MINHA LIDERANCA

 Aqueles que estao mais proximos do lider determinarao o nivel de sucesso daquele lider

Liderar não e ganhar seguidores, mas formar lideres que estejam em sua volta. Isso alivia e a visão e ampliada e levada a diante.
Precisamos desenvolver outros lideres e formar uma equipe. Ate Jesus formou uma equipe
A tarefa mais importante de um líder e ganhar e manter uma boa equipe.
Temos unção e habilidade para 500, será que temos para 1000?
Para isso temos que ter mudança. O dinamismo gera mudança.
Quando há um problema o primeiro a chegar deve ser o líder. Ai tem 2 baldes. Um com gasolina e outro com água. O fogo se transformara em uma chama maior ou se extinguira porque vc jogou água.
A pergunta a fazer e: estou treinando para jogarem água ou gasolina.
Lideres fortes correspondem a igreja forte, LIDERES fracos a igreja fraca.
Lideranca de potencial ajuda a dividir carga. Lider não pode ser uma preocupacao, mas um alivio.
Alguns pensam que devem competir com os que estão próximos dele.
A melhor maneira de seguir em frente e dando se bem com os outros.
Na competitividade : vc olha para os outros como inimigos. Na cooperação: vc olha como amigos
Na competitividade : vc se concentra em si, Na cooperação:vc se concentra nos otros
Na competitividade : vc desconfia dos outros, Na cooperação:vc apóia os outros
Na competitividade : vc so tem sucesso se for bom, Na cooperação: vc tem sucesso caso vc ou os outros sejam bons
Na competitividade : por sua habilidades, Na cooperação: pelas habilidades de muitos
Na competitividade : pequeno sucesso, Na cooperação: grande vitoria
Na competitividade : pouca alegria, Na cooperação: muita alegria
Na competitividade : existem vencedores e perdedores, Na cooperação: existem somente vencedores
Liderança compartilha a carga. Exemplo dos gansos.
Um lider reconhece outro lider, desenvole um lider e apresenta um lider
Lideres atraem lideres, de mesmo nível.
Quem so tem seguidores terá que contar com seus próprios recursos. Ficara cansado e fatigado. Quem não forma lideres terá que fazer sozinho e se cansara
Temos que gerar nosso sucessor. Se vc tiver que se ausentar, quem ficara no seu lugar.
Historia dos cavalaos que arrastaram mais peso juntos que sozinhos.
Estrutura ajuda mas não e o principal, o principal e a liderança.
Historia da construção da ponte, vigia, contador, administrador
Temos que nos ater ao valor das pessoas, valorizar
As mais caras normalmente não produzem
A maioria das pessoas produzem quando tem vontade, os lideres produzem quando não tem vontade
O sucesso esta na aplicação maxima de seus liderados.
Temos que ter um ambiente que atraia lideres.
O dinanismo e um dos maiores agentes de mudança.
O exemplo e a única forma de formarmos lideres de caráter.
Temos que gerar uma liderança forte.
O nível da liderança que estamos formando e o nível que alcançaremos no fuuro
Será que estamos prontos para 1000?
Pois estaremos, gerando mudança
Criando um ambiente que atraia lideres
Não teremos so seguidores, mas lideres
Como : temos que combater o desanimo primeiro
Josue 1 e 2:11
O desanimo e um espírito que não nos deixa crer no chamado
Nos paralisa na Fe
Atrofia a mente
Nos coloca uns contra os outros

sábado, 3 de novembro de 2012

Abrindo as portas de entrada

SUA GERACAO CRESCERA MUITO EM 2013, MAS PRECISAMOS ABRIR AS PORTAS DE ENTRADA. 1. PARA CRESCER POR FORA E PRECISO CRESCER POR DENTRO. O LIDER PRECISA CRESCER PRIMEIRO, ESSE CRESCIMENTO SE DA POR DENTRO. QUANDO DEPARAMOS COM UMA CONSTRUCAO PERCEBEMOS QUE NA FUNDACAO OS BURACOS, OS TUBULOES SÃO MUITO PROFUNDOS, QUANTO MAIOR FOR O EDIFICIO CONSTRUIDO, MAIOR SERA A PROFUNDIDADE DO TUBULAO. QUANTO MAIS CRESCEMOS NA PROFUNDIDADE, MAIS CRESCEREMOS PARA O ALTO. PARA TER MULTIDAO E PRECISO CRESCER POR DENTRO, TER UM BOM ALICERCE. DEPOIS QUE O EDIFICIO ESTA DE PE, NÃO SE VE MAIS A PROFUNDIDADE DO BURACO. TODA ARVORE NASCE PARA FRUTIFICAR, MAS TEMOS QUE CUIDAR DA RAIZ. ARVORE INFRUTIFERA NÃO ENTRA NOS CEUS. JESUS DISSE QUE NOS CONHECE PELO FRUTO E QUE ARVORE QUE NÃO DA FRUTO ELE CORTA. EM APOCALIPSE DIZ QUE A ARVORE DA VIDA ESTARA NOS CEUS E QUE AS ARVORES DAO FRUTOS DE MÊS A MÊS, 12 FRUTOS NO ANO. ASSIM SERA VOCE, TODO MÊS APRESENTAREMO O NOSSO FRUTO FIEL. 2. O LIDER DEVE ANDAR NA FRENTE. NÃO ADIANTA TENTARMOS PASSAR POR CIMA DA HIERARQUIA. TEMOS QUE TER A MESMA LINGUAGEM, SERMOS FIEIS, NÃO MINISTRAR ACHISMOS OU OPINIOES PROPRIAS. TEMOS UMA SO OPINIAO, SOMOS EQUIPE. O QUE PASSAR DISSO, DEVE SER COLOCADO AO LIDER. Líder que anda na frente leva a multidão, se anda atrás , atrasa a multidão. Um líder leproso pode atrasar todo um povo. Miriam – nm 12 3. O CRESCIMENTO DA IGREJA JAMAIS OCORRERA SEM A ATUACAO ATIVA DO LIDER. ATITUDE Deus começa a obra de crescimento em nosso coração. Joao 14:1 Não se turbe...Pv 4:23 Sobre tudo que se deve guardar.... Como alguém se torna bem sucedido em qualquer profissão? Mudando a atitude do coração. Como? Examine a visão que você tem. Tem lideres que acobertam o fracasso dizendo coisas que parecem espirituais. Atos 2:41 diz que na primeira reunião se converteram 3 mil almas e na segunda 5 mil almas. Lucas registrou o crescimento. Não podemos perder a compaixão e entender que ainda falta milhares para se converterem. Uma boa atitude seguida de um discurso de aliança dispensa comentários. Mas uma ma atitude anula qualquer discurso. Nossos liderados verão que crescemos no caráter, na atitude. Caráter gera excelência, excelência gera caráter. Zaqueu agiu e recebeu o Messias, Deus espera que agimos na Fe. Deus gosta de desafios, de novidades. A atitude revela o coração. Nossa atitude não precisa de ninguém, quando agimos todos acreditam, quando so falamos temos que provar com atitudes. Verdade não precisa de ninguém para crer, já e verdade. Mentira precisa de alguém para crer. Sua vida e ministério não e uma mentira e uma verdade. A VISAO DE HOMEM LIMITA SEU COMPORTAMENTO Nunca seremos maiores que os nossos sonhos. O Espirito Santo transformara nossa visão. O Espirito Santo e uma pessoa divina e real. Nada desanima alguém que recebeu uma visão do Espirito Santo. Passe tempo sonhado com a visão que Deus te deu. O problema das pessoas que não crêem nos teu sonhos e que nunca tiveram uma visão como a sua. Temos que ter visões e sonhos. A igreja não pode se tornar um clube restrito, senão, perdemos o desejo de crescer. Não podemos limitar a ação de Deus na igreja pela falta de visão. VISOES E SONHOS SÃO A LINGUAGEM DO ESPIRITO SANTO Rm 4:17 – Trazer a existência...Abraao aprendeu a entra no domínio da visão e dos sonhos. Ele conseguia deixar o conhecido e entrar em um novo lugar. Sua esposa Sara era estéril e ele tinha 75 anos quando Deus o mandou ir para uma terra desconhecida. Depois que separou de Lo, Deus falou novamente da promessa. Genesis 13:14-15. Antes de entrar na terra você precisa vê-la. Antes de entra na nova dimensão da sua vida, você precisa vê-la. Você consegue ver? Primeiro Abraao obedeceu e depois viu. Antes de colocar os pés na promessa ele viu. Quem obedece, Deus lhe da uma visão. Muitos lideres não tem visão porque não tem comunhão com o Espirito Santo. O nosso fracasso e não ter comunhão com o espírito Santo. Vamos fechar as portas do fundo, ter visão, sonhos e linguagem, os sonhos e a visão são a linguagem do Espirito. Neste ano de 2013, levantaremos nossos 12, entraremos de vez na visão dos 12.

quarta-feira, 8 de fevereiro de 2012

SEJA UM DISCIPULO BARNABE

ESTUDO PARA O M12 DE 13 A 20 DE FEVEREIRO/2012.

Texto: Atos 4: 36-37; 9:27; 13:1-7; 11:22-30; 15:35-39
Colocaram um apelido em José, levita de uma cidade chamada Chipre. Naquela época as pessoas vendiam suas propriedades e uns ajudavam as outras e ninguém passava necessidade na igreja. Eles vendiam e depositam aos pés dos apóstolos.
José vendeu sua propriedade, provavelmente na cidade de Chipre que as propriedades eram muitos caras. Esse homem recebeu um apelido colocado pelos discípulos de Jesus. Barnabé, que significa “ Filho da consolação”, ou filho do Paracletos(Espirito Santo), filho do encorajamento. Jesus também colcoava apelidos nos discipulos. Apelidos positivos e nao negativos. Nao se coloca apelidos que zombam da aparencia ou defeitos fisicos, mas apelidos positivos, assim como Jesus e os discipulos faziam.
Que homem era esse que os discípulos lhe colocaram um apelido tao nobre, filho do espirito santo, ou, filho do encorajamento, tremendo. Qual apedlido você receberia hoje? Aquele apelido tinha haver com o que José era no seu caráter, no testemunho diário. Era um homem de Deus, que consolava, encorajava, dava testemunho. Ele vendeu sua propriedade e depositou aos pés dos apóstolos.
Logo após, você vê Ananias e Safira mentindo e morrendo. Barnabé era um homem de fé e fiel.
Mas, o que podemos aprender mais sobre este grande líder?
Atos 13:43-47 – Branabé era o discipulador de Saulo(Paulo). Eles pregaram para os gentios.
Atos 13:53 – os discípulos ficaram alegres e cheios do Espirito Santo. Barnabé quebrou paradigmas. Enquanto muitos invejavam e ficaram apegados a tradições, Barnabé quebrava paradigmas.
João Marcos desistiu da missão- atos 13:13. Mas a missao era para Barnabé e Paulo.
Barnabé era um líder sábio, ele discipulou Paulo que assumiu a missão ainda em Chipre.
Paulo estava sendo perseguido pelos proprios cristaos. Nao era aceito por causa do seu passado. A igreja muitas vezes é assim, nao aceita as pessoas por causa do seu passado. Acham que aquela pessoa nao é digna. Tem muitos Paulos se perdendo. Paulo escreveu a maioria das cartas do novo testamento. Mesmo convertido era rejeitado. Quantos estao sendo rejetitados hoje. Atos 9: 26
Atos 9:27 – Barnabe, foi atras de Paulo e o integrou no meio dos discipulos. Barnabe integra o novo convertido aos outros e nao o rejeita. Barnabe sabe formar Paulos.
Atos 11:25 – Barnabe foi buscar Saulo(Paulo) em Tarso. E levou-o para a Antioquia. Eles ensinavam juntos .
Atos 11:26 eles sao chamados cristaos pela primeira vez.
Barnabe nao desistiu de Saulo, mesmo conhecendo o seu passado. Discipulo Branabe nao desiste dos Saulos. Tem muitos Paulos perdidos que precisam de um Barnabe.
Barnabe foi buscar Saulo que provavelmente estava para se desviar por causa dos problemas que causava quando pregava.
Temos que buscar os Paulos desviados, os ex Saulos que o Senhor chamou para uma grande obra. Acredite em seus discipulos.
Quem você ganhou, consolidou e hoje nao esta mais com você por causa da rejeição ou outra causa? Seja um discípulo Barnabé para busca-lo de volta.
Os discipulos estavam pregando só para Judeus com medo, por causa da perseguição que começou em Estevão. Mas, alguns pregavam em Chipre e Cirene. Entraram na Antioquia e pregaram para os gregos. A igreja enviou Barnabé, ele buscou seu discipulo Paulo e eles juntos ensniavam na Antioquia.
Paulo só foi o qeu foi por causa de Barnabé, o filho do encorajamento. Seja um discípulo Barnabé, encoraje sempre, seja filho da consolação, exorte, ensine, encoraje sempre.
Muitos milagres e grande multiplicação virá quando encontrarmos e dermos suporte para os Paulos que chegarão.
SE PREPARE PARA A GRANDE MULTIPLICAÇÃO. O EVANGELHO SERÁ PREGADO A TODOS E A IGREJA CRESCERÁ E SE MULTIPLICARÁ. SEJA UM DISCÍPULO BARNABÉ.


sexta-feira, 13 de janeiro de 2012

GERANDO LIDERES DE HONRA PARTE 1

Texto: Jonas 3:5-10

Deus deu uma missão para Jonas. Um discípulo de honra nunca perde uma missão. Nós temos uma missão Mateus 28:19-20. Jesus nos deu a missão de fazer discípulos.
Na missão temos perdas, mas não podemos parar, precisamos recomeçar sempre, essa é uma das características de um discípulo de honra.
Discípulos de desonra nunca recomeçam. Não podemos desistir dos sonhos e das promessas. Discípulos de honra não prega a sua palavra mas a palavra que Deus dá. Jonas 3:2. Jonas não podia pregar dele mesmo porque senão matava o povo. Quantos estão matando o povo ao invés de pregar palavras de destino e mudança? Pregue o que Deus mandou e pronto.
Jonas estava sendo treinado, assim como nós,. Deus fará tudo para lhe fazer um discípulo de honra.
Jonas tinha que caminhar 3 dias para cumprir o comando de Deus, ele caminhou 1 dia e Nínive já entrou em arrependimento. Antes que você pense, Deus fará a obra.
Quando Jonas obedeceu a Deus, do maior (rei) ao menor se arrependeu e se rendeu com pano de saco e cinzas . Jonas 3:5-8
Vale a pena servir e obedecer ao Senhor, se Ele te chamou, obedeça porque Ele fará a obra. Deus quer usar os lideres desta geração para que cidades inteiras se rendam aos pés do senhor Jesus.
V.10 DO CAPÍTULO 3, Deus perdoou Nínive. Jonas queria punição enquanto Deus queria arrependimento. Deus não mandaria Jonas pregar para Nínive se Ele quizesse destruir Nínive, na verdade, Deus queria arrependimento, esta é a única porta que conduz para a salvação, à restituição, e nos devolve a presença de Deus.
Você é um líder de honra e líder de honra não deseja punição, prega para que haja arrependimento.
Líder de honra tem palavra de mudança. Não fica corrigindo o tempo todo, ferindo as pessoas, sabe confrontar e curar, e sempre que libera uma palavra, mudará destinos.
Líder de honra não tenta mudar Deus, é Deus quem lhe muda.
Líder de honra não pensa somente em si, pensa também nos outros. Não se prende aos seus próprios interesses, mas se interessa com os outros também.
Você é um líder de honra para esta geração.
No capítulo 4, Jonas fica irritado com Deus só porque Deus perdoou Nínive. Jonas saiu da cidade. Armou uma barraca e murmurou. Deus o tratou. Deus criou uma aboboreira para fazer sombra para ele e depois Deus criou um bicho envenenado que picou a árvore e a árvore secou. Jonas reclamou. Ele gostou tanto da árvore, que até a idolatrou. Ele não gostou que Deus perdoasse Nínive , mas amou a árvore porque lhe dava sombra. Líder de honra não pensa só em si, não é egoísta. Hoje Deus nos devolverá ao propósito e este ano será o ano da sua, da nossa conquista. Somos líderes de honra.

INFORMAÇÕES:

ENCONTRO COM DEUS 10 DE FEVEREIRO / MULTIPLICADORES 13 DE ABRIL / CARNAVAL CONGRESSO FAMILIA E DEPOIS ABALALAGOA ( INSC. COM WALLAS E GABI).