sábado, 17 de novembro de 2012

TREINANDO MINHA LIDERANCA PARA GERAR MUDANCAS E AMBIENTES DE CRESCIMENTO




Lideres devem gerar mudancas no ambiente para criar ambiente que  desenvolvem lideres, criar atividades produtivas e ambientes que facilita o sucesso.
Lideres devem ser mais termostato do que termômetros.
Termômetro mede a temperatura mas não pode mudar o clima
Termostato que determina qual será o clima.  Gera mudança criando um clima.
O dinamismo gera mudança, e o principal fator para gerar mudança.
O exemplo da água fervendo, a temperatura que faz ela ferver.
Criar um ambiente e importante,
Exemplo do tubarão no aquário, ou no oceano.
Temos que fazer nossos discípulos crescerem em sua liderança
Antes de multiplicar temos que crescer e depois governamos.
Um lider não pode exigir dos outros aquilo que ele não exige de si mesmo.
A rapidez do lider e a rapidez da equipe.
Temos que acreditar no valor das pessoas, acreditar nos discípulos. Facilitar o sucesso
Se o lider cresce os discípulos crescem, se não cresce atrofia.
Temos que nos concentrar nos pontos positivos, fortes de um discípulo.
O empenho, a determinação e o desejo são fatores que levam ao sucesso e não a sorte, o momento, a fase. Etc.
Temos que ver o futuro lider no intimo, conhecer o que eles mais precisam, e não o que sabem.
Temos que ter visão, Michelangelo disse que a escultura Davi já estava na pedra, ele so esculpiu.
As qualidades já estão nas pessoas, vamos descobrir ouro nos bancos
Qualidades que devemos procurar nos discípulos:
Positividade, serventia, potencial para crescer, acompanhamento, lealdade, resiliencia, integridade, mentalidade da situação como um todo, disciplina, gratidão.
Faca como os garimpeiros, cada montanha uma oportunidade de encontrar ouro.
Comece a cavar
De ênfase na produção e não no titulo
Quem tem titulo e não tem produção e vergonhoso, mas se tiver produção não e vergonha não ter titulo.
A posição e um titulo não fazem um lider.
Tempo de serviço também não ajuda. Tempo não substitui produção.
Exemplo do homem que estava assentado num banco de uma cidade nas montanhas, e o outro perguntou....
Temos que criar um ambiente que promova crescimento. Partida para o mundo.
Não podemos oferecer coisas que o povo não precisa.
Exemplo da mulher que comprou um papagaio....espelho, escada, balanço.
Não de o que eles não precisam.De o necessário para produzirem.
Lidere com visão. Apresente a visão, vc não e gerente, vc e lider.
Gerentes são mantenedores, lideres são inovadores
Faca coisas grandes, quase tudo que um lider realiza tem a ver com o tamanho da sua visão.
Se fizer coisas grandes atraira grandes homens, se fizer coisas pequenas atraira pequenos homens.
Homens pequenos , em geral causam problemas,
Uma visão eficiente atrai vencedores.
Pessoas que não estão dispostas a irem alem de seus limites não podem crescer
Limitamos nosso potencial por pensarmos pequeno, medo de correr rsicos.
Invista mais nos de casa
Os de casa conhecemos o caráter, eles conhecem a instituição, a linguagem, os de fora temos que formar.
Caráter manda mais que habilidades.
Habilidade agente ensina.
Empresas recebem curriculos com habilidades e não com caráter e atitude.
Tome decisões difíceis
Pague o preço que atrai lideres. Sucesso sempre tem preço
Uma pessoa pode pagar agora e brincar mais tarde, ou brincar agora e pagar mais tarde.
Se baseamos no caráter, a ação determinara a atmosfera.
Baseados na emoção, permite que a atmosfera determina as ações.
Somos eternos aprendizes
Temos que querer crescer
Quem cresce estimula a outros .exemplo dos recordes batidos
Quebre recordes, faca algo novo, pague o preço para gerar nas pessoas a vontade de crescer.

Os grandes lideres, normalmente nascem na crise

Josué nasceu depois da morte de Moises
Davi depois de Saul
Matias depois de Judas
Abraão depois de Noé
Moises na escravidão do Egito
Na tempestade Jesus acalmou e não piorou
Lucas 8:22-26
Na tempestade se prova os discipulos, se tem Fe ou não
Na tempestade os discípulos apavoraram. Não abandone o barco, entenda o agir de Deus em cada situação.
Homens de pouca Fe tem medo mas não abandonam o barco.
Abandonar o barco na tempestade pode significar morte.
Nas águas, Pedro duvidou quando veio a tempestade.
Mateus 14:22-36
Tem gente que se afunda quando bate a tempestade.
Tão corajoso no barco, tão medroso na tempestade.
Tem discípulo que são bons nos momentos bons, mas medrosos e sem Fe nos momentos de tempestade, difíceis.
Para isso temos que ter lideres que imitem Yeshua. Lideres que são resilientes, que não pioram mas acalmam tempestades
Lideres são acalmadores de tempestades.
Outros  tinham tudo que um lider precisa, mas no passar do tempo se tornam desobediente e fazem rotas individuais, como Saul.
Podemos passar de bons lideres para desonrosos por causa de motivações erradas
para cada Saul tem um Davi
para cada Judas tem um Matias
para cada Moises um Josué
para cada Noé um Abraão
teremos um ambiente que proporcionara o crescimento de nossos discípulos e eles serão lideres nesta geracao. Se prepare para as multidões.


terça-feira, 13 de novembro de 2012

TREINANDO MINHA LIDERANCA

 Aqueles que estao mais proximos do lider determinarao o nivel de sucesso daquele lider

Liderar não e ganhar seguidores, mas formar lideres que estejam em sua volta. Isso alivia e a visão e ampliada e levada a diante.
Precisamos desenvolver outros lideres e formar uma equipe. Ate Jesus formou uma equipe
A tarefa mais importante de um líder e ganhar e manter uma boa equipe.
Temos unção e habilidade para 500, será que temos para 1000?
Para isso temos que ter mudança. O dinamismo gera mudança.
Quando há um problema o primeiro a chegar deve ser o líder. Ai tem 2 baldes. Um com gasolina e outro com água. O fogo se transformara em uma chama maior ou se extinguira porque vc jogou água.
A pergunta a fazer e: estou treinando para jogarem água ou gasolina.
Lideres fortes correspondem a igreja forte, LIDERES fracos a igreja fraca.
Lideranca de potencial ajuda a dividir carga. Lider não pode ser uma preocupacao, mas um alivio.
Alguns pensam que devem competir com os que estão próximos dele.
A melhor maneira de seguir em frente e dando se bem com os outros.
Na competitividade : vc olha para os outros como inimigos. Na cooperação: vc olha como amigos
Na competitividade : vc se concentra em si, Na cooperação:vc se concentra nos otros
Na competitividade : vc desconfia dos outros, Na cooperação:vc apóia os outros
Na competitividade : vc so tem sucesso se for bom, Na cooperação: vc tem sucesso caso vc ou os outros sejam bons
Na competitividade : por sua habilidades, Na cooperação: pelas habilidades de muitos
Na competitividade : pequeno sucesso, Na cooperação: grande vitoria
Na competitividade : pouca alegria, Na cooperação: muita alegria
Na competitividade : existem vencedores e perdedores, Na cooperação: existem somente vencedores
Liderança compartilha a carga. Exemplo dos gansos.
Um lider reconhece outro lider, desenvole um lider e apresenta um lider
Lideres atraem lideres, de mesmo nível.
Quem so tem seguidores terá que contar com seus próprios recursos. Ficara cansado e fatigado. Quem não forma lideres terá que fazer sozinho e se cansara
Temos que gerar nosso sucessor. Se vc tiver que se ausentar, quem ficara no seu lugar.
Historia dos cavalaos que arrastaram mais peso juntos que sozinhos.
Estrutura ajuda mas não e o principal, o principal e a liderança.
Historia da construção da ponte, vigia, contador, administrador
Temos que nos ater ao valor das pessoas, valorizar
As mais caras normalmente não produzem
A maioria das pessoas produzem quando tem vontade, os lideres produzem quando não tem vontade
O sucesso esta na aplicação maxima de seus liderados.
Temos que ter um ambiente que atraia lideres.
O dinanismo e um dos maiores agentes de mudança.
O exemplo e a única forma de formarmos lideres de caráter.
Temos que gerar uma liderança forte.
O nível da liderança que estamos formando e o nível que alcançaremos no fuuro
Será que estamos prontos para 1000?
Pois estaremos, gerando mudança
Criando um ambiente que atraia lideres
Não teremos so seguidores, mas lideres
Como : temos que combater o desanimo primeiro
Josue 1 e 2:11
O desanimo e um espírito que não nos deixa crer no chamado
Nos paralisa na Fe
Atrofia a mente
Nos coloca uns contra os outros

sábado, 3 de novembro de 2012

Abrindo as portas de entrada

SUA GERACAO CRESCERA MUITO EM 2013, MAS PRECISAMOS ABRIR AS PORTAS DE ENTRADA. 1. PARA CRESCER POR FORA E PRECISO CRESCER POR DENTRO. O LIDER PRECISA CRESCER PRIMEIRO, ESSE CRESCIMENTO SE DA POR DENTRO. QUANDO DEPARAMOS COM UMA CONSTRUCAO PERCEBEMOS QUE NA FUNDACAO OS BURACOS, OS TUBULOES SÃO MUITO PROFUNDOS, QUANTO MAIOR FOR O EDIFICIO CONSTRUIDO, MAIOR SERA A PROFUNDIDADE DO TUBULAO. QUANTO MAIS CRESCEMOS NA PROFUNDIDADE, MAIS CRESCEREMOS PARA O ALTO. PARA TER MULTIDAO E PRECISO CRESCER POR DENTRO, TER UM BOM ALICERCE. DEPOIS QUE O EDIFICIO ESTA DE PE, NÃO SE VE MAIS A PROFUNDIDADE DO BURACO. TODA ARVORE NASCE PARA FRUTIFICAR, MAS TEMOS QUE CUIDAR DA RAIZ. ARVORE INFRUTIFERA NÃO ENTRA NOS CEUS. JESUS DISSE QUE NOS CONHECE PELO FRUTO E QUE ARVORE QUE NÃO DA FRUTO ELE CORTA. EM APOCALIPSE DIZ QUE A ARVORE DA VIDA ESTARA NOS CEUS E QUE AS ARVORES DAO FRUTOS DE MÊS A MÊS, 12 FRUTOS NO ANO. ASSIM SERA VOCE, TODO MÊS APRESENTAREMO O NOSSO FRUTO FIEL. 2. O LIDER DEVE ANDAR NA FRENTE. NÃO ADIANTA TENTARMOS PASSAR POR CIMA DA HIERARQUIA. TEMOS QUE TER A MESMA LINGUAGEM, SERMOS FIEIS, NÃO MINISTRAR ACHISMOS OU OPINIOES PROPRIAS. TEMOS UMA SO OPINIAO, SOMOS EQUIPE. O QUE PASSAR DISSO, DEVE SER COLOCADO AO LIDER. Líder que anda na frente leva a multidão, se anda atrás , atrasa a multidão. Um líder leproso pode atrasar todo um povo. Miriam – nm 12 3. O CRESCIMENTO DA IGREJA JAMAIS OCORRERA SEM A ATUACAO ATIVA DO LIDER. ATITUDE Deus começa a obra de crescimento em nosso coração. Joao 14:1 Não se turbe...Pv 4:23 Sobre tudo que se deve guardar.... Como alguém se torna bem sucedido em qualquer profissão? Mudando a atitude do coração. Como? Examine a visão que você tem. Tem lideres que acobertam o fracasso dizendo coisas que parecem espirituais. Atos 2:41 diz que na primeira reunião se converteram 3 mil almas e na segunda 5 mil almas. Lucas registrou o crescimento. Não podemos perder a compaixão e entender que ainda falta milhares para se converterem. Uma boa atitude seguida de um discurso de aliança dispensa comentários. Mas uma ma atitude anula qualquer discurso. Nossos liderados verão que crescemos no caráter, na atitude. Caráter gera excelência, excelência gera caráter. Zaqueu agiu e recebeu o Messias, Deus espera que agimos na Fe. Deus gosta de desafios, de novidades. A atitude revela o coração. Nossa atitude não precisa de ninguém, quando agimos todos acreditam, quando so falamos temos que provar com atitudes. Verdade não precisa de ninguém para crer, já e verdade. Mentira precisa de alguém para crer. Sua vida e ministério não e uma mentira e uma verdade. A VISAO DE HOMEM LIMITA SEU COMPORTAMENTO Nunca seremos maiores que os nossos sonhos. O Espirito Santo transformara nossa visão. O Espirito Santo e uma pessoa divina e real. Nada desanima alguém que recebeu uma visão do Espirito Santo. Passe tempo sonhado com a visão que Deus te deu. O problema das pessoas que não crêem nos teu sonhos e que nunca tiveram uma visão como a sua. Temos que ter visões e sonhos. A igreja não pode se tornar um clube restrito, senão, perdemos o desejo de crescer. Não podemos limitar a ação de Deus na igreja pela falta de visão. VISOES E SONHOS SÃO A LINGUAGEM DO ESPIRITO SANTO Rm 4:17 – Trazer a existência...Abraao aprendeu a entra no domínio da visão e dos sonhos. Ele conseguia deixar o conhecido e entrar em um novo lugar. Sua esposa Sara era estéril e ele tinha 75 anos quando Deus o mandou ir para uma terra desconhecida. Depois que separou de Lo, Deus falou novamente da promessa. Genesis 13:14-15. Antes de entrar na terra você precisa vê-la. Antes de entra na nova dimensão da sua vida, você precisa vê-la. Você consegue ver? Primeiro Abraao obedeceu e depois viu. Antes de colocar os pés na promessa ele viu. Quem obedece, Deus lhe da uma visão. Muitos lideres não tem visão porque não tem comunhão com o Espirito Santo. O nosso fracasso e não ter comunhão com o espírito Santo. Vamos fechar as portas do fundo, ter visão, sonhos e linguagem, os sonhos e a visão são a linguagem do Espirito. Neste ano de 2013, levantaremos nossos 12, entraremos de vez na visão dos 12.