segunda-feira, 3 de dezembro de 2012

A principal responsabilidade do lider

M12 28/11/2012

A principal responsabilidade do lider é identificar outros lideres
Jesus fez isso, levantou dozes homens e em três anos e meio os fez os lideres mais fantásticos da história.

Os maiores lideres nAo foram os que a sociedade fizeram, sem tirar o mérito dos mesmos, mas os doze de Jesus foram tremendos.
Jesus identificou outros lideres, identificou em cada um deles as qualidades e confrontou as falhas de caráter, moldou e os ajudou a vencer as fraquezas.

“E aconteceu que naqueles dias (Jesus) subiu ao monte a orar, e passou a noite em oração a Deus. E, quando já era dia, chamou a si os seus discípulos, e escolheu doze deles, a quem também deu o nome de apóstolos. (...) E, convocando os seus doze discípulos, deu-lhes virtude e poder sobre todos os demônios, para curarem enfermidades. E enviou-os a pregar o reino de Deus, e a curar os enfermos. E disse-lhes: Nada leveis convosco para o caminho, nem bordões, nem alforje, nem pão, nem dinheiro; nem tenhais duas túnicas. E em qualquer casa em que entrardes, ficai ali, e de lá saireis. E se em qualquer cidade vos não receberem, saindo vós dali, sacudi o pó dos vossos pés, em testemunho contra eles. E, saindo eles, percorreram todas as aldeias, anunciando o evangelho, e fazendo curas por toda a parte.” (Lucas 6:12,13; 9:1-6)

Mais raro que nossa habilidade de ser lider é identificar outros lideres

Temos que desenvolver pessoas positivas e bem sucedidas, para isso, temos que procurar o ouro e nAo a terra.
Cataias toneladas de terra precisam ser removidas para se achar 30 gramas de ouro.
Procure o bom e nAo o ruim. Temos que procurar as qualidades e nAo os defeitos.

A história do arremessador. Saiba da necessidade. Procure o ouro. Quem rebateu?

Avaliação das qualidades para ver se somos lider potencial ( passar uma lista para cada um)

Temos que desenvolver lideres melhores que nós em áreas distintas.
NAo somos bons em tudo

Qualidades que devem ser procuradas em um lider:

1. Caráter - nAo há nada mais importante. Falhas de caráter nAo devem ser ignoradas, elas no final, farão com que o lider seja ineficiente.

NAo confunda falha de caráter com fraqueza.
Fraquezas podem ser superadas com treinamento, com a experiência
Caráter nAo muda da noite para o dia.
Falhas de caráter pode destruir uma instituição

sinais a serem observados:
- o fracasso em assumir a responsabilidade por suas ações ou condições.
- promessas ou obrigações nAo cumpridas
- descumprimento de prazos
- a interação com outras pessoas
- relacionamento com superiores, colegas e subordinados.

A capacidade de uma pessoa liderar a outros vem a partir do modo como ela dirige sua própria vida.

2. Influência. Liderança é influência. Todo lider tem duas caracteristicAs. A) esta indo para algum lugar. B) convence a outros a irem com ele.

O lider tem seguidores por causa de que? Posição, permissão, produção, desenvolvimento pessoal, personalidade.
Quem influencia o lider? A quem ele segue?
A quem ele influencia? A qualidade do seguidor indicara a qualidade do lider.

3. Atitude positiva. O que as pessoas dizem ser um problema, normalmente nAo é problema delas. O problema é como lidar com as dificuldades.
Lider com atitude positiva é como um abelhão. O abelhão nAo consegue voar, porque o tamanho, o peso e a forma de seu corpo em relação à extensão de suas asas tornam-lhe iMpossivel voar de forma aerodinâmica. Contudo,o abelhão, desconhece a teoria cientifica, voa mesmo assim e produz mel todos os dias.
Mentalidade sem limites gera a cada dia atitudes positivas.

História do homem cantando n elevador lotado.

NAo só o futuro parece brilhante quando a atitude é positiva, mas o presente se torna muito mais prazeroso.
A atitude cria o ambiente, nAo só para o lider, mas para aqueles que estao ao seu redor, que o seguem.

Atitudes são:
* suas raízes são internas, seus frutos sai externos.
* é nosso melhor amigo ou pior inimigo
É mais honesto e mais consistente do que nossas palavras
Atrai as pessoas ou afasta
È o bibliotecário do nosso passado
É o orador do nosso presente
É o profeta do nosso futuro

Os 12 são o Modelo ensinado por Jesus. Ser 12 e ter os 12 é uma questão de autoridade, de seguir os passos do Mestre. Nós, como líderes e discípulos, precisamos trabalhar para formar as Equipes de 12 e crescer extraordinariamente. Por serem uma equipe, os 12 diferem de multidão. A multidão reage de acordo com os comandos que recebem. Os 12 reagem de acordo com as estratégias e metas que recebem do líder, para terem suas vidas transformadas como indivíduos, seres sociais e líderes de avivamento; isso resulta em uma mudança integral.

Deus quer que sejamos Modelo e façamos parte do Modelo de Jesus, 12. Ser 12 é um presente do coração do Pai. A unção para os 12 é de sinais, prodígios, maravilhas e milagres. Ser 12 é ser Modelo como está escrito em I Timóteo 4:12 “... Sê o modelo dos fiéis, na palavra, no procedimento, no amor, no espírito, na fé, na pureza.” Fomos chamados para ser Modelo e, para tal, é preciso investimento.